Posted: 10/5/2022 - 0 comment(s) [ Comment ] - 0 trackback(s) [ Trackback ]
С 1 января 2017 года поправка к положениям Закона о минимальной оплате труда ввела минимальную почасовую ставку для подрядчиков, которая составляет 13 злотых в час.
Закон также предусматривает исключения, когда нет необходимости применять минимальную ставку.
Как применить новые правила на практике? Изменения, связанные с введением с 1 января 2017 года минимальной почасовой ставки 13 злотых в мандатах и ??договорах на оказание услуг, вызывают много вопросов и сомнений.
Значительное количество руководителей ошибочно полагают, что поправка заключается в необходимости обеспечения наименьшего количества часов работы по заказу в любой ситуации.
Правила предусматривают исключения, когда не требуется применять минимальную ставку..
Поправка к положениям Закона о минимальной оплате труда, вступившая в силу с 1 января 2017 года, ввела минимальную почасовую ставку для подрядчиков и самозанятых лиц.
Это 13 злотых в час.
Изменения также предусматривают обязательство вести учет отработанных часов и ежемесячную оплату заказов на срок более месяца.
Кроме того, изменились положения о минимальной заработной плате для сотрудников.
Работники первого года работы имеют право на получение полной минимальной заработной платы вместо нынешних 80% от этой заработной платы.
Надбавка за работу в ночное время не входит в размер минимальной заработной платы работника.
Новые правила и проблемы, связанные с их применением, продолжают привлекать большое внимание.
Ниже мы приводим ответы на вопросы читателей как о минимальной почасовой ставке, так и о минимальной оплате труда..
Мы рекомендуем: Юридические услуги и услуги для сотрудников Минимальная почасовая ставка для подрядчиков Применяется ли минимальная почасовая ставка к заказу, в котором вознаграждение установлено как смешанное, то есть включает фиксированную ставку и комиссию? Да.
В этом случае с 1 января 2017 года подрядчику должна быть гарантирована минимальная заработная плата за час работы.
Минимальная ставка не обязательно должна быть гарантирована, если в контракте оговорено только комиссионное вознаграждение.
При введении фиксированной единовременной выплаты (например, ежемесячно) будут применяться все положения о минимальной ставке..
Закон о минимальной почасовой оплате труда исключает обязательство применять положения о минимальной почасовой оплате труда к договорам поручения, где место и время выполнения заказа или оказания услуг определяется лицом, принимающим заказ или предоставляющим услуги и имеет право только на комиссионные (статья 8d Закона о минимальной заработной плате).
Под комиссионным вознаграждением следует понимать вознаграждение, зависящее от результатов: ? полученный стороной, принимающей заказ или предоставляющей услуги в рамках выполнения заказа или предоставления услуг, или ? деятельность предпринимателя или другой организационной единицы, для которой выполняется заказ или предоставляются услуги - например, количество заключенных контрактов, стоимость заключенных контрактов, продажи, оборот, полученные заказы, выполненные услуги или полученная дебиторская задолженность.
Любая форма смешанного вознаграждения (например, фиксированная ежемесячная сумма и комиссия от продажной стоимости) означает, что этот контракт будет регулироваться положениями о минимальной почасовой ставке..
Приглашаем вас на вебинар: Гибкие формы трудоустройства - преимущества и риски Если подрядчик решает, где и когда будет выполняться услуга в соответствии с мандатом, должна ли ему быть гарантирована минимальная почасовая оплата?? Если человек не имеет права только на комиссионные, ему должна быть предоставлена ??минимальная почасовая оплата..
Исключение из обязанности применять все правила, касающиеся минимальной ставки, применяется к мандатному контракту, в котором совместно выполняются следующие условия: ? исполнитель принимает решение о месте и времени оказания услуги и ? подрядчик имеет право только на комиссию - Изобразительное искусство.
8д абзац.
1 пункт 1 Закона о минимальной оплате труда.
Следовательно, указания в договоре только свободы в отношении места и времени оказания услуг подрядчиком недостаточно.
Также необходимо ввести вознаграждение исключительно в форме комиссии, как это определено в Законе о минимальном вознаграждении за труд (статья 3 Закона о минимальном вознаграждении за труд).
Например, комиссионный доход будет зависеть от суммы продаж, но также и от количества выполненных действий (например, за заполненные телефонные опросы)..
На подрядчика не распространяются положения о минимальной почасовой ставке, если он принимает решение о месте и времени оказания услуги и имеет право только на комиссионное вознаграждение..
В случае мандатных договоров на оказание услуг, на которые не установлена ??минимальная почасовая ставка: ? нет обязательства выплачивать как минимум ежемесячную заработную плату за отработанные часы, ? нет нормативных положений, запрещающих отказ от права на вознаграждение или его передачу другому лицу., ? правила, касающиеся обязанности вести и вести учет отработанного времени, не применяются, ? вознаграждение не должно выплачиваться ни в какой части наличными.
См.
Сайт: Социальное страхование Должен ли заказчик, нанимающий сдельно, гарантировать своим подрядчикам минимальную почасовую оплату?? Все зависит от того, предоставляет ли подрядчик услуги в установленном договором месте и времени, или он свободен там, где и когда он будет выполнять заказ.
Сдельная оплата - это биллинговая система, в которой оплата труда зависит от объема выполненной работы.
По сути, речь идет о вознаграждении, которое зависит от результатов, полученных исполнителем, таких как предоставленные услуги, то есть комиссионное вознаграждение.
Таким образом, в данном случае выполняется одно из условий, при котором не применяются положения о минимальной почасовой оплате труда.
Также стоит вопрос о месте и времени исполнения договора..
Если заказ выполняется, например, в помещении заказчика, то свобода выбора места отключена.
Это может быть прямым следствием пункта контракта, указывающего на выполнение обязательств в определенном месте, или косвенно, например, путем введения обязательства или разрешения на использование инструментов клиента, расположенных в определенном месте.
Свобода в выборе времени означает, что подрядчик не имеет в контракте каких-либо установленных рабочих часов, в контракте это не указывается косвенно посредством приказа о предоставлении услуги, например, во время работы производственного цеха клиента..
Для управленческого контракта в форме гражданско-правового контракта, заключенного с собственным работником, получающим минимальную заработную плату по трудовому договору, действующему с 1 января 2017 года, необходимо вести учет количества отработанных часов и гарантировать ему минимум минимальная почасовая ставка? Да.
Для управленческого контракта вы должны вести учет рабочего времени и предоставлять менеджеру как минимум минимальную почасовую оплату.
В этом случае мы имеем дело с двумя отдельными контрактами.
Заключение договора (заказа) с собственным работодателем не исключает применения положений о минимальной почасовой ставке..
Договор поручения, заключенный с вашим собственным работодателем, важен в области социального страхования, так как в такой ситуации подрядчик рассматривается как наемный работник.
Тем не менее, по-прежнему каждый из договоров, то есть трудовой договор и договор об управлении (к которым применяются положения о полномочиях), представляют собой отдельные правовые отношения, регулируемые по-разному положениями закона..
С 1 января 2017 года, независимо от вознаграждения, указанного в мандатном контракте, например, почасовое или ежемесячное, необходимо указывать количество часов, потраченных на контракт.
Необходимо показать, что выплачиваемая сумма не ниже 13 злотых за каждый час работы..
Стороны согласовали в договоре поручения на исполнение с 1 по 20 февраля 2017 г., вознаграждение в размере 300 злотых брутто.
Подрядчик показал, что отработал 50 часов.
В этом случае у клиента есть подтверждение, что он не предоставляет подрядчику минимальную почасовую ставку и должен увеличить ранее согласованное вознаграждение на 7 злотых за каждый час работы (300 злотых: 50 часов = 6 злотых; 13 злотых - 6 злотых.
= 7 злотых).
В договоре поручения, заключенном от 1 января 2017 года, стороны указывают способ подтверждения количества часов на выполнение заказа или оказание услуг.
Если договор не был заключен в письменной, электронной или документальной форме, предприниматель или другое организационное подразделение до начала выполнения заказа или оказания услуг подтверждает подрядчику в письменной, электронной или документальной форме.
сформировать договоренности о том, как подтвердить количество часов выполнения заказа или услуги.
Если в контракте не указан метод учета рабочего времени или если договор не был заключен в письменной / электронной форме и заказчик не подтвердил порядок документирования отработанного времени, подрядчик должен предоставить информацию в письменной, электронной или документальной форме.
о количестве часов выполнения заказа или оказания услуги в период, предшествующий окончанию срока выплаты заработной платы.
Стороны договора поручения должны указать в этом договоре способ подтверждения количества часов для исполнения договора..
Будет ли самозанятый - индивидуальный предприниматель - освобождаться от ведения учета количества часов и не будет ли ему получать минимальную заработную плату за час работы, если он нанимает, например, подрядчика на какое-то время? Следует исходить из того, что наемные подрядчики, которые исключают индивидуального предпринимателя из применения к нему положений о минимальной ставке, должны охватывать весь срок действия контракта, заключенного с заказчиком..
Мы применяем положения о минимальной ставке не только к подрядчикам, которые не ведут коммерческую деятельность, но и к предпринимателям, которые ведут коммерческую деятельность, зарегистрированную в Польше или в стране, которая не является государством-членом Европейского Союза или Европейской экономической зоны, которые не нанимают сотрудников или не заключают договора с подрядчиками..
Мы применяем положения о минимальной почасовой оплате труда к предпринимателю, если: ? физическое лицо, ? имеет зарегистрированную коммерческую деятельность, ? коммерческая деятельность зарегистрирована в Польше или в стране, которая не является членом Европейского Союза или Европейской экономической зоны., ? нет сотрудников, ? не заключает договора с подрядчиками, ? договор поручения, который оценивается с точки зрения обязательства применять положения о минимальной ставке, заключается с принципалом, который является предпринимателем или другой организационной единицей, чем предприниматель (положения о минимальной ставке не применяются к договоры, в которых принципалы - физические лица, заключающие договор вне хозяйственной деятельности).
В Законе о минимальном вознаграждении за работу не уточняется, должен ли наем наемных работников или подрядчиков охватывать весь срок действия контракта предпринимателем.
Конечно, обсуждаемое исключение не распространяется на занятость, которая прекратилась до заключения определенного договора о поручении.
Однако безопаснее всего предположить, что прекращение такого найма во время выполнения контракта предпринимателем приведет к необходимости соблюдения положений о минимальной заработной плате.
Затем он становится «осуществляющим хозяйственную деятельность без найма сотрудников или без заключения договоров с подрядчиками»..
В январе 2017 года предприниматель (пока не нанимающий сотрудников или подрядчиков) поручил студенту распространять листовки для своей компании в течение 2 дней, одновременно подписав контракт с компанией, заказывающей его услуги на год в качестве подрядчика.
Нельзя предположить, что двухдневное задание со студентом исключает применение положений о минимальной ставке в отношении этого предпринимателя на протяжении всего годового контракта.
Такое действие следует считать неправильным, поскольку оно представляет собой незаконный обход положений Закона о минимальной почасовой оплате труда..
Как может предприниматель, не нанимающий сотрудников или подрядчиков, представить записи о времени оказания услуги до даты платежа, если вознаграждение выплачивается авансом (до услуги, которая является непрерывной услугой, например, бухгалтерская услуга)? В этом случае единственный способ для такого предпринимателя - предоставить запись часов после завершения услуги и возможную компенсацию со стороны заказчика..
Проверить: Индикаторы и ставки В контракте должен быть указан способ ведения и представления записей о количестве часов оказания услуг.
Только если стороны не указывают это в договоре, сторона, принимающая заказ или предоставляющая услуги, должна предоставить в письменной, электронной или документальной форме информацию о количестве часов выполнения заказа или оказания услуг в период, предшествующий выплата вознаграждения..
Подтверждение количества часов работы служит двум целям, а именно: ? правильный расчет вознаграждения и ? возможность доказать, что вознаграждение выплачено в размере не ниже минимальной ставки.
Не всегда необходимо фиксировать количество часов для выплаты заработной платы.
Во многих случаях вознаграждение устанавливалось на фиксированной основе, например, в месяц, независимо от количества часов, которые занимала данная работа.
это изменилось, и записи подтверждают, соответствует ли ставка, согласованная сторонами, применимой минимальной заработной плате.
В случае выплаты авансом вознаграждения также должны быть созданы записи, так как они будут использоваться для проверки правильности размера причитающегося вознаграждения..
В соответствии с договором об оказании услуг подрядчик получает вознаграждение в размере 500 злотых в месяц, выплачиваемое до начала данного месяца (авансом).
В то же время в контракте оговаривается, что после окончания каждого месяца (до 5 числа следующего месяца) подрядчик представляет отчет о количестве отработанных часов, и если выяснится, что из-за большего количества часов, когда он не получил по крайней мере минимальную почасовую ставку (т.е.
когда в данном месяце более 38 рабочих часов), подрядчик получит соответствующую корректировку заработной платы в течение 14 дней.
Это правильно.
При этом стоит указать в договоре максимальное количество часов обслуживания в месяц, что позволит исключить любые споры по поводу оплаты более высокой суммы.
Подрядчик, проработавший дольше указанного в договоре количества часов, неправильно выполняет обязательство (действует вопреки договору) и не получает право на вознаграждение за это время..
Указание максимального количества часов работы в контракте о поручении позволит контролировать количество часов, затрачиваемых подрядчиком на выполнение контракта..
Чтобы определить право предпринимателя на минимальную почасовую оплату труда, необходимо ли проверять, нанимает ли это лицо сотрудников или подрядчиков? Если да, то как это сделать?? Единственная возможность в этом отношении заключается в том, чтобы включить в договор или в отдельный отчет информацию о том, нанимает ли такой предприниматель сотрудников или подрядчиков, при этом обязывая предпринимателя немедленно предоставить информацию о прекращении такой занятости.
Такую позицию также представляет Минтруд..
Заказчик несет ответственность за выплату вознаграждения в размере ниже минимальной почасовой ставки, и именно он должен защищать себя в этом отношении.
Обеспечение включает должную осмотрительность при определении «статуса» предпринимателя, с которым заключен договор поручения / на оказание услуг..
Хотя легко проверить, является ли данное лицо предпринимателем, невозможно узнать, кроме как от этого человека, действительно ли он нанимает кого-либо в какой-либо форме..
Примерное положение в этом отношении в контракте может иметь следующее содержание: (...) Подрядчик заявляет, что договор выполняется в рамках его деловой активности и в связи с наймом сотрудников или подрядчиков на него не распространяются положения о минимальном вознаграждении за работу.
(...) Может ли возмещение затрат подрядчика, связанных с выполнением мандатного контракта (помимо вознаграждения), быть включено в минимальную почасовую ставку? Нет.
Возмещение расходов, понесенных при выполнении задания, не является вознаграждением, а это означает, что оно не может быть включено в минимальную почасовую ставку..
Принципал должен вернуть принимающей стороне расходы, которые он понес для надлежащего выполнения заказа, вместе с установленными законом процентами.
Речь идет о расходах, необходимых и понесенных для надлежащего выполнения заказа..
В обоснование решения от 2 декабря 2003 г.
(III CK 167/02, OSNC 2005/1/9) Верховный суд заявил, что обязанность принципала возместить расходы и освободить от договорных обязательств вытекает из предположения, что, поскольку подрядчик выполнил деятельность за принципала, осуществил ее за его счет (стоимость).
Минимальная почасовая ставка - это самый низкий размер вознаграждения за каждый час выполнения заказа или оказания услуг, причитающийся лицу, принимающему заказ или оказывающему услуги.
Термин «вознаграждение» относится к оплате предоставленных услуг и выполненных работ.
В него не входят затраты, связанные с их реализацией, т.е.
возмещаемые расходы (статья 742 Гражданского кодекса)..
В соответствии с принципом свободы договора стороны могут исключить обязательство по возмещению расходов или указать, что вознаграждение включает возмещение необходимых расходов.
Однако это будет означать, что сумма возврата не может быть отделена от вознаграждения, и поэтому вознаграждение должно составлять не менее 13 злотых брутто в час.
удобрение роз яичной скорлупой.
Должен ли я вести учет часов, если в договоре поручения указана ставка выше минимальной? Может ли подрядчик предоставить запланированное количество рабочих часов в конкретный месяц?? Записи следует вести всегда, независимо от метода определения вознаграждения и принятой почасовой ставки.
Планирование количества рабочих часов может быть полезно для клиента, но этого недостаточно.
Положение не содержит исключений из обязанности подтверждать количество часов исполнения заказа.
Нет никакой разницы, даже если вознаграждение определяется почасовой ставкой и превышает минимальную сумму.
Однако, как правило, стороны включают в свои договоры положения о форме подтверждения количества отработанных часов подрядчиками.
Часто только на этом основании можно определить причитающееся им вознаграждение..
В случае контрактов с мандатом на выполнение конкретной задачи на заранее определенную сумму, потребуется ли учет рабочего времени или определенное количество рабочих часов?? Сумма за час услуги не может быть ниже 13 злотых брутто, независимо от того, относится ли вознаграждение непосредственно к часам оказания услуги или к ее выполнению в полном объеме.
Во всех случаях необходимо показать, что согласованная заработная плата, разделенная на количество отработанных часов, дает, по крайней мере, минимальную заработную плату..
Выплата заработной платы ниже минимальной является правонарушением (наказывается штрафом от 1000 до 30 000 злотых).
Отсутствие учета количества отработанных часов ответственности не влечет.
С другой стороны, во многих случаях отсутствие документации может вызвать проблемы с доказательствами.
Однако это не означает, что для каждого заказа необходимо вести конкретный учет отработанного времени.
Часто бывает достаточно указать количество часов выполнения заказа в инвойсе (инвойсе)..
Способ подтверждения количества часов работы определяется сторонами в договоре.
Нет обязательства вести записи за каждый день выполнения контракта, подтверждать его на постоянной основе обеими сторонами и так далее Часто такие решения используются, но не являются обязательными..
Согласно договору, в указанную в нем дату подрядчик должен провести 3-часовые консультации в помещении заказчика, за что он получит вознаграждение в размере 400 злотых.
Контракт не накладывает на подрядчика никаких дополнительных обязательств.
В этом случае вполне достаточно указать в расчетных документах (счет, счет-фактура), например, «услуга, выполненная в соответствии с мандатным контрактом…» или «счет за 3 часа консультации в соответствии с контрактом.
..
".
Любое продление срока оказания услуг потребует более раннего изменения контракта..
В случае контрактов на более длительные периоды становится необходимым ведение записей в заданной форме.
Тем не менее, одноразового подтверждения отработанных часов даже в течение более длительного периода все же достаточно..
Обратите внимание, что срок, в течение которого должна быть соблюдена минимальная заработная плата, составляет один месяц.
Согласно правилам, в случае контрактов, заключенных на периоды дольше, чем ежемесячно, выплата вознаграждения в соответствии с минимальной ставкой должна производиться не реже одного раза в месяц.
Как следствие, заказчик должен иметь документ, подтверждающий, что рассчитанное вознаграждение за данный месяц было адекватным количеству отработанных часов (однако его все же достаточно, чтобы показать его один раз, например, в счете-фактуре, не разбивая его.
вплоть до отдельных дней).
См.
Сайт: Праздники Применяется ли минимальная почасовая оплата, применяемая с 1 января 2017 года, к конкретным контрактам?? Нет.
Минимальная почасовая ставка не применяется к конкретным конкретным контрактам, а только к мандатным контрактам и контрактам на оказание услуг, к которым применяются положения о мандате.
Под минимальной почасовой ставкой следует понимать минимальный размер вознаграждения за каждый час выполнения заказа или оказания услуг, который причитается лицу, принимающему заказ или оказывающему услуги.
Указанное определение минимальной ставки распространяется на весь закон и все правила, касающиеся этой ставки..
Минимальная почасовая ставка выплачивается лицу, принимающему заказ или предоставляющему услуги, то есть: ? физические лица, ведущие коммерческую деятельность, зарегистрированные в Польше или в стране, которая не является государством-членом Европейского Союза или страны Европейской экономической зоны, не нанимающих сотрудников или не заключающих контракты с подрядчиками, или ? физические лица, не ведущие хозяйственной деятельности - которые принимают заказы или предоставляют услуги на основании таких договоров для предпринимателя или другого организационного подразделения в рамках деятельности, проводимой этими организациями.
Контракт поручения - это соглашение, в соответствии с которым заказывающая сторона обязуется выполнить определенные юридические действия для принципала (статья 734 Гражданского кодекса).
С другой стороны, договоры на оказание услуг отдельными положениями не регулируются, поэтому в их случае речь идет о безымянных договорах, на основании которых выполняются работы, но это не правовые акты.
Договор на оказание услуг включает, например, уборку помещений, маркетинговые услуги, распространение листовок, проведение опросов..
Чаще всего на практике мы используем термин «договор о поручении» для обозначения неназванного контракта на предоставление услуг (охватывающий выполнение деятельности, отличной от законной для клиента), к которой соответственно применяются положения о поручении (статья 750 Гражданского кодекса).
По договору на выполнение конкретной работы сторона, принимающая заказ, обязуется выполнить указанную работу, а заказчик обязуется выплатить вознаграждение (статья 627 Гражданского кодекса).
Это контракт на результат, результатом которого должно быть создание результата работы, указанного в контракте.
На этот контракт не распространяются правила о минимальной ставке.
Однако это не означает, что с 2017 года эти контракты не проверялись Национальной инспекцией труда.
С 1 января 2017 года в задачи PIP был включен контроль выплаты вознаграждения по мандатному договору или оказания услуг в размере, вытекающем из минимальной почасовой ставки..
Национальная инспекция труда отвечает за контроль выплаты вознаграждения в размере, определяемом минимальной почасовой ставкой..
Инспекторы также проанализируют, не являются ли заключенные контракты, называемые контрактами на конкретную работу, мандатными контрактами или контрактами на оказание услуг.
Практика показывает, что во многих случаях конкретные трудовые договоры ставятся под сомнение Учреждением социального страхования или судом, и последствием этих действий в случае договоров, выполненных в 2017 году, является обязательство предоставлять подрядчикам / поставщикам услуг минимальную почасовую ставку..
Минимальная заработная плата сотрудников Правильно ли действует работодатель при заключении трудового договора на небольшую сумму, предполагая, что ежемесячная заработная плата будет равна минимальной заработной плате?? Нет.
Фиксированная ежемесячная заработная плата, указанная в трудовом договоре, должна быть установлена ??на уровне не менее минимальной заработной платы.
Следует исходить из того, что нельзя указать меньшую сумму, предполагая, что вознаграждение будет корректироваться до установленного законом минимума каждый месяц.
Он будет отличаться только тогда, когда, помимо фиксированной заработной платы, работник имеет право на переменные компоненты вознаграждения, включенные в минимальную заработную плату..
Для расчета размера вознаграждения работника учитываются компоненты вознаграждения работника и другие льготы, вытекающие из трудовых отношений, в соответствии с принципами статистики занятости и вознаграждения, установленными Центральным статистическим управлением (GUS)..
При расчете вознаграждения работника не учитываются: ? юбилейная награда; ? выходное пособие, причитающееся работнику в связи с выходом на пенсию или пенсией по инвалидности; ? вознаграждение за сверхурочную работу; ? доплата к оплате за работу в ночное время (компонент добавлен в каталог льгот с 1 января 2017 года).
С 1 января 2017 года надбавка за работу в ночное время не должна включаться в минимальную заработную плату..
Работник, занятый полный рабочий день, получает 1500 злотых регулярной базовой заработной платы и ежемесячную премию в зависимости от результатов работы в размере от 40% до 80% базовой заработной платы.
В этом случае работодатель предоставляет работнику как минимум минимальную заработную плату..
Содержание трудового договора должно гарантировать работнику как минимум минимальное вознаграждение за работу (например, через сумму всех компонентов вознаграждения)..
Если вознаграждение работника должно было быть основано только на фиксированной ежемесячной сумме, то его определение на уровне ниже текущего размера минимальной заработной платы неверно.
Следовательно, в данной ситуации возникает необходимость изменения содержания контракта с однокомпонентным ежемесячным вознаграждением при каждом изменении минимальной заработной платы.
Чтобы не делать этого каждый год, можно напрямую сослаться на положения о минимальной заработной плате за работу, не указывая конкретную сумму..
Если вознаграждение сотрудника ниже минимальной заработной платы из-за сроков выплаты определенных компонентов вознаграждения (например, квартальных премий) или графика рабочего времени, оно должно быть увеличено до этой суммы путем выплаты компенсации..
Как рассчитать минимальную заработную плату для частично занятого сотрудника в 2017 году, для которого это первая работа? В случае сотрудников, работающих неполный рабочий день, для которых это первая работа в 2017 году и которые имеют право на минимальную заработную плату, основанием для определения размера этой заработной платы является полная сумма минимальной заработной платы, то есть 2000 злотых.
Заработная плата за неполный рабочий день определяется пропорционально количеству часов, которые работник должен отработать в данном месяце, на основе текущей минимальной заработной платы..
Работники первого года работы имеют право на получение полной минимальной заработной платы..
Размер вознаграждения работника, работающего неполный рабочий день, определяется в размере, пропорциональном количеству рабочих часов, приходящихся на работника в конкретном месяце, исходя из размера минимальной заработной платы при работе на условиях полной занятости (статья 8 Минимальных требований).
Закон о заработной плате)..
С 1 января 2017 года.
Работники первого года работы имеют право на получение полной минимальной заработной платы.
Положение этих людей с точки зрения размера минимальной заработной платы, на которую они имеют право, было приравнено к положению сотрудников с более длительным опытом работы.
Таким образом, с 1 января 2017 года при определении размера минимальной заработной платы для работника в первый год работы, занятой неполный рабочий день, за основу берется сумма 2000 злотых брутто..
Работник работает неполный рабочий день с 1 февраля 2017 года и имеет право на минимальную заработную плату.
Время работы в феврале 2017 года - 160 часов.
В феврале вознаграждение работника составляло 1000 злотых и рассчитывалось следующим образом: [2000 злотых ? (160 часов ? перерыв)]: 160 часов = 1000 злотых.
ЗАКОННОЕ ОСНОВАНИЕ: ? Искусство.
1 п.1а-1б, арт.
6, арт.
7 сек.
1-2, ст.
8 Закона от 10 октября 2002 г.
о минимальном вознаграждении за труд (Законодательный вестник 2015 г., поз.
2008; Законодательный вестник 2016 г., 1265), ? Искусство.
627, арт.
734, арт.
742, арт.
750 Закона от 23 апреля 1964 г.
- Гражданский кодекс (j.
380; Законодательный вестник 2255).